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兴业银行菏泽分行持续强化员工行为管理 打造“
更新时间:2021-09-13

  为加强员工政治思想教育,规范员工行为管理,强化内部风险控制,预防各类违规行为及案件发生,近日,兴业银行菏泽分行不断加强人员管控,建立完善的员工行为教育及排查机制,持续推动“内控合规管理建设年”与“行业规范建设提升年”活动稳步开展。

  据了解,兴业银行菏泽分行注重员工思想教育,打造员工行为“红线”意识,组织各部门利用晨会或例会时间进行十三条禁令及相关案例学习,结合实际案例,分析各类违反禁令行为的原因、表现与严重后果,真正达到“令行禁止、固化于心”的效果,进一步提高员工合规意识,夯实员工行为管理及案件防控工作基础。

  兴业银行菏泽分行定期开展员工异常行为排查工作,一是通过多种途径开展员工违规行外兼职排查,及时发现员工兼职风险;通过系统监测员工账户信息,筛选账户异常交易排查员工异常行为;及时开展拟离职员工排查,确保离职员工的业务交接合规,做好离职办理期间该行各项数据信息保密工作;不定期开展“啄木鸟”飞行检查,排查员工业务办理过程中的违规违纪行为,培养“廉洁自律”的合规意识,确保合规展业,兴业银行菏泽分行通过但不限于以上方式开展排查工作,及时发现并有效消除各类违法违纪违规风险隐患,切实防范经济案件和风险事件的发生,把风险隐患消除在萌芽状态。

  同时,兴业银行对违规行为真正做到不包庇、不姑息,组织全员签署内控案防责任书,层层落实合规责任,积极推进内控案防主体责任“网格化”管理,对内控案防工作进行“横到边、竖到底”的责任划分,并落实和分解到各机构、各岗位人员,提升全员、全流程内控案防责任意识。

  兴业银行菏泽分行对人员的管理理念和重视程度,充分体现了“企业发展,人是关键”的道理,人员管理是合规管理的根本,增强全员合规意识,是制度得以落实的前提,制度的宣传贯彻过程,就是把制度规范内化为员工行为准则和自觉行动的过程,该行坚持以人为本,从行为规范入手,持续强化人员思想建设,提高人员主动合规意识,着力提高全员素养,力争做到人人胜任、人人为先,让“合规人人有责、合规创造价值”的观念深入人心。